Eine Berufsrechtsschutzversicherung übernimmt die Kosten, die entstehen, wenn Sie sich mit anwaltlicher Hilfe gegen die Kündigung verteidigen. Sicherheitshalber sollte aber immer eine Kostenübernahmeerklärung der Rechtsschutzversicherung eingeholt werden. Wir übernehmen das gerne (kostenlos) für Sie, wenn Sie uns die Daten zu Ihrer Versicherung mitteilen (Name der Versicherung, Name des Versicherungsnehmers, Versicherungsnummer).

Gegen die Kündigung muss innerhalb von drei Wochen seit ihrem Zugang Klage beim Arbeitsgericht eingereicht werden. Mit der Klage beantragen wir festzustellen, dass das Arbeitsverhältnis durch die Kündigung nicht beendet wurde bzw. wird.

Daraufhin bestimmt das Arbeitsgericht einen zeitnahen ersten Gerichtstermin, den sogenannten Gütetermin, zu dem Sie in der Regel persönlich erscheinen müssen - selbstverständlich in Begleitung von Rechtsanwalt Nils Finkeldei. In diesem Gütetermin wird erörtert, ob eine einvernehmliche Erledigung möglich ist, indem ein sogenannter Vergleich geschlossen wird. Schon dieser Gütetermin muss gut vorbereitet werden, damit die Begründung der Kündigung durch den Arbeitgeber in der Verhandlung angegriffen werden kann. Je besser die Verteidigungsargumente, umso besser die Verhandlungsposition und umso besser das Ergebnis für Sie.

Kommt eine Einigung im Gütetermin nicht zustande, bestimmt das Gericht einen Fortsetzungstermin (sogenannter Kammertermin), der jedoch deutlich weiter in der Zukunft liegt. Bis zu diesem weiteren Gerichtstermin muss der Arbeitgeber die Gründe für die Kündigung schriftlich darlegen und unter Beweis stellen. Im Gegenzug können wir zu dem Schriftsatz des Arbeitgebers selbstverständlich auch noch Stellung nehmen.

In dem Fortsetzungstermin werden dann die vorgebrachten Argumente erörtert. Kommt es erneut nicht zu einer Einigung, muss das Arbeitsgericht entscheiden.

Nein. Sie können auch ohne anwaltlichen Beistand Kündigungsschutzklage erheben. Wegen der Komplexität des Arbeitsrechts ist hiervon jedoch dringend abzuraten. Bei falschem Vorgehen drohen vermeidbare Folgeprobleme (Verfall von Lohnansprüchen, Verfall von Urlaubsansprüchen, Sperrzeit beim Arbeitslosengeld, etc.).